Bölge polis müdürü Michal Šavrňa, Senato Dışişleri, Koruma ve Güvenlik Komitesi üyeleriyle dün yaptığı toplantının ardından, “İşe alma ve terfi etkinliklerinin bir parçası olarak yeni meslektaşlarımızı kazanmak için elimizden gelenin en iyisini yapmaya çalışıyoruz, ancak ne yazık ki tamamen başarılı olamıyoruz” dedi.
Başkanı Pavel Fischer'a göre polis memurlarının özlemleri benzersiz değil. “Personel temini, örneğin Çek Cumhuriyeti Ordusu'nun da çözdüğü bir sorundur. Ancak çözüm hükümettedir” dedi.
Ona göre, iş ilişkisine ilişkin kanunda teknik değişiklik yapılması öneriliyor. “Ancak bunda o kadar çok nüans var ki, dizimize bir şey nakşetmek için İçişleri Bakanlığı'nın ne yapacağını beklememiz gerekiyor. Bunlar hükümetin sorumlu olduğu sistemik şeylerdir” dedi Fischer.
İtfaiye ve cezaevi servisiyle çekişme
Ancak Michal Šavrni'ye göre güvenlik güçlerinde görev almak isteyen ve görev yapabilecek kişi sayısı bölgenin büyüklüğü dikkate alındığında yetersiz. Bölgede devlet polisinin yanı sıra üç hapishane ve itfaiye teşkilatının da faaliyet göstermesi durumu daha da karmaşık hale getiriyor.
Bölge polis müdürü, “Bu genellikle adayların sürüklenmesine ve bireysel birimler arasında geçişlere yol açıyor” dedi.
Ona göre insanların polis teşkilatından ayrılmalarının en yaygın nedeni paradır. Yaklaşık beş yıldır görev yapan polisler bu yıl para yüzünden ayrılmaya başladı. “Ancak bu bakımdan daha iyi zamanlara geri dönüyoruz. Söze göre hizmet geliri alanı belli bir artış alacak. Bu bilgi personel durumunun istikrara kavuşturulmasına katkıda bulunabilir” diye ekledi Šavrňa.
Ancak Pavel Fischer sorunun yalnızca parayla ilgili olmadığına inanıyor. “Bu aynı zamanda polis memurları için yaratabileceğimiz motivasyon programları, eğitim fırsatları ve koşullarla da ilgili. İşgücü piyasasında çok fazla rekabetimiz var, daha iyi olmalıyız” dedi senatör.
Gençlerin potansiyelini kullanın
Tecrübesine göre, devlet için çalışmak şu anda birçok genç için mantıklı. Pavel Fischer, “Görevimiz, bu ahlak anlayışını yasaya dönüştürmek ve böylece yalnızca tanıtım posterlerindeki vaatlere bağlı kalmamak” diye ekledi.
Şu anda kolluk kuvvetlerinde ve trafik polisinde çoğu polis memuru kayıp. “Yerelleştirme açısından en kötü durum Chebsko'da. Bölge polis müdürü, Karlovy Vary en iyi konumda” dedi.
Ona göre, bireysel ilçe dairelerinin komutanları, personel durumuna göre hizmetin performansını, polis memurlarının durumu görünmeyecek şekilde ayarlıyor. Hatta eski bölge müdürlüğü liderliğinde bile birçok polis bölgesi birleşti ama şu anda bu yola girmek istemiyorlar. Michal Šavrňa, “Artık mesele esas olarak işin organizasyonu ve elektronikleştirilmesiyle ilgili” dedi.
Senato Dışişleri, Koruma ve Güvenlik Komitesi üyeleri, saha oturumları kapsamında bugün Sokolov'da benzer bir konuyu ele alacaklar. Bu toplantıya eyalet polisinin yanı sıra bölgeden şehir polisi temsilcileri de katılacak.
Başkanı Pavel Fischer'a göre polis memurlarının özlemleri benzersiz değil. “Personel temini, örneğin Çek Cumhuriyeti Ordusu'nun da çözdüğü bir sorundur. Ancak çözüm hükümettedir” dedi.
Ona göre, iş ilişkisine ilişkin kanunda teknik değişiklik yapılması öneriliyor. “Ancak bunda o kadar çok nüans var ki, dizimize bir şey nakşetmek için İçişleri Bakanlığı'nın ne yapacağını beklememiz gerekiyor. Bunlar hükümetin sorumlu olduğu sistemik şeylerdir” dedi Fischer.
İtfaiye ve cezaevi servisiyle çekişme
Ancak Michal Šavrni'ye göre güvenlik güçlerinde görev almak isteyen ve görev yapabilecek kişi sayısı bölgenin büyüklüğü dikkate alındığında yetersiz. Bölgede devlet polisinin yanı sıra üç hapishane ve itfaiye teşkilatının da faaliyet göstermesi durumu daha da karmaşık hale getiriyor.
Bölge polis müdürü, “Bu genellikle adayların sürüklenmesine ve bireysel birimler arasında geçişlere yol açıyor” dedi.
Ona göre insanların polis teşkilatından ayrılmalarının en yaygın nedeni paradır. Yaklaşık beş yıldır görev yapan polisler bu yıl para yüzünden ayrılmaya başladı. “Ancak bu bakımdan daha iyi zamanlara geri dönüyoruz. Söze göre hizmet geliri alanı belli bir artış alacak. Bu bilgi personel durumunun istikrara kavuşturulmasına katkıda bulunabilir” diye ekledi Šavrňa.
Ancak Pavel Fischer sorunun yalnızca parayla ilgili olmadığına inanıyor. “Bu aynı zamanda polis memurları için yaratabileceğimiz motivasyon programları, eğitim fırsatları ve koşullarla da ilgili. İşgücü piyasasında çok fazla rekabetimiz var, daha iyi olmalıyız” dedi senatör.
Gençlerin potansiyelini kullanın
Tecrübesine göre, devlet için çalışmak şu anda birçok genç için mantıklı. Pavel Fischer, “Görevimiz, bu ahlak anlayışını yasaya dönüştürmek ve böylece yalnızca tanıtım posterlerindeki vaatlere bağlı kalmamak” diye ekledi.
Şu anda kolluk kuvvetlerinde ve trafik polisinde çoğu polis memuru kayıp. “Yerelleştirme açısından en kötü durum Chebsko'da. Bölge polis müdürü, Karlovy Vary en iyi konumda” dedi.
Ona göre, bireysel ilçe dairelerinin komutanları, personel durumuna göre hizmetin performansını, polis memurlarının durumu görünmeyecek şekilde ayarlıyor. Hatta eski bölge müdürlüğü liderliğinde bile birçok polis bölgesi birleşti ama şu anda bu yola girmek istemiyorlar. Michal Šavrňa, “Artık mesele esas olarak işin organizasyonu ve elektronikleştirilmesiyle ilgili” dedi.
Senato Dışişleri, Koruma ve Güvenlik Komitesi üyeleri, saha oturumları kapsamında bugün Sokolov'da benzer bir konuyu ele alacaklar. Bu toplantıya eyalet polisinin yanı sıra bölgeden şehir polisi temsilcileri de katılacak.